Háttér
A közelmúltban tapasztalt kríziseket (Covid-19, háború, gazdasági válság, anyagi források beszűkülése) átélve, felértékelődött számunkra a nemzetközi területre való nyitás fontossága: tanulás, szakmai szervezetekhez kapcsolódás, új projektek indítása formájában. Megnőtt szervezetünk munkatársait, önkénteseit alkotó pszichológiai, karrier-, esélyegyenlőségi, tanulmányi tanácsadás területén dolgozó szakemberek igénye az olyan képzésekre, amelyek biztosítják a sokszínű, multikulturális közegben, angol nyelven való tanulás és kapcsolódás lehetőségét, mivel egyre több a klienseik körében a külföldi, menekült, kevesebb lehetőséggel élő, speciális igényű fiatal felnőtt, aki súlyos pszichés nehézségekkel él, nehezen fér hozzá alapvető szolgáltatásokhoz, gondjai vannak az elhelyezkedéssel stb. Emellett a vezetői készségek fejlesztésére is szükségünk van, hogy az új kihívásokra szervezetünk reziliensen tudjon reagálni, képzéseit és önkénteseit ne csak megtartani, de megújítani is tudja.
Célkitűzés
4 célkitűzést szeretnénk megvalósítani:
- Tanácsadási kompetenciák fejlesztése különös tekintettel a hátrányos helyzetű és speciális igényű fiatal felnőttek támogatására, hogy a szakemberek kulturálisan érzékeny és reflektív módon tudják segíteni klienseiket olyan módszerek alkalmazásával, amelyek kezelik a társadalmi kirekesztés hatásait; az erősségekre, erőforrásokra összpontosítanak.
- Tréneri készségek fejlesztése eltérő etnikai, vallási stb. hátterű egyénekkel, csoportokkal folytatott munkához, hogy hatékonyan tudják bevonni őket a programokba, képesek legyenek az együttműködést inspiráló kommunikációra, a nyelvi és kulturális különbségek áthidalására.
- Vezetői készségek fejlesztése a munkatársak stratégiai folyamatokba való bevonása, motivációja növelése, az érdekelt külső partnerekkel való konstruktív együttműködés céljából.
- Szervezetünk bekapcsolása az európai szakmai vérkeringésbe, ismereteink és kapcsolati hálónk bővítése, amelyek összességében megerősítik szervezetünket.
A projekt középpontjában a vezetőség, a munkatársak, önkéntesek kompetenciáinak fejlesztése áll szakmai továbbképzéseken és job-shadowingon.
A következő 5 napos tanfolyamokon tervezünk részt venni:
Tanácsadási kompetenciafejlesztés:
Narratív coaching és tanácsadás – képzés humán szakemberek széles spektrumának, hogy az embereket támogatni tudják narratív megközelítéssel abban, hogy identitásukat és életüket olyan módon fogalmazzák meg, írják újra, amely új utak felé nyit, és bátorságot ad ahhoz, hogy elinduljanak és végigjárják azt.
Általános tréneri, facilitátori készségek fejlesztése:
Vizuális és kreatív eszközök használata a képzések és workshopok során a résztvevők inspirálása és bevonása érdekében.
Vezetői készségek fejlesztése:
Vezetés komplex környezetben – kurzus menedzsereknek és vezetőknek, hogy elgondolkodjanak vezetői gyakorlatukon, megosszák tapasztalataikat és tudásukat más vezetőkkel, és mélyebb betekintést nyerjenek a szervezetükben alkalmazható megközelítések körébe.
Projekt keretei között megvalósítandó tevékenységek
A projekt középpontjában a vezetőség, a munkatársak, önkéntesek kompetenciáinak fejlesztése áll szakmai továbbképzéseken és job-shadowingon.
A következő 5 napos tanfolyamokon tervezünk részt venni:
Tanácsadási kompetenciafejlesztés:
Narratív coaching és tanácsadás – képzés humán szakemberek széles spektrumának, hogy az embereket támogatni tudják narratív megközelítéssel abban, hogy identitásukat és életüket olyan módon fogalmazzák meg, írják újra, amely új utak felé nyit, és bátorságot ad ahhoz, hogy elinduljanak és végigjárják azt.
Általános tréneri, facilitátori készségek fejlesztése:
Vizuális és kreatív eszközök használata a képzések és workshopok során a résztvevők inspirálása és bevonása érdekében.
Vezetői készségek fejlesztése:
Vezetés komplex környezetben – kurzus menedzsereknek és vezetőknek, hogy elgondolkodjanak vezetői gyakorlatukon, megosszák tapasztalataikat és tudásukat más vezetőkkel, és mélyebb betekintést nyerjenek a szervezetükben alkalmazható megközelítések körébe.
Eredmény
A projekt minden résztvevője a szervezetünkben
- képes lesz a képzési és/vagy tanácsadási kompetenciáinak megújítására, újragondolására;
- fejlődik a különböző kultúrájú, nézőpontú, eltérő értékrendű és véleményű emberekkel való kommunikációban;
- megismeri különböző európai országok jó gyakorlatait;
- bővíti nemzetközi szakmai kapcsolatrendszerét;
- motivált lesz nemzetközi együttműködések folytatására.
A vezető pozíciókban dolgozók
- magabiztosabbak és felkészültek a kihívásokkal, krízisekkel teli helyzetekben való vezetésre,
- az önkéntesek, munkatársak támogatásában, a velük való munkában új megközelítéseket képesek alkalmazni.
A képzők és tanácsadók
- eszköztára bővül narratív és a vizualitást használó megközelítésekkel,
- eszköztára bővül az interkulturális tanácsadási kompetenciák területén.